永辉超市福利待遇怎么样

从2024年年初胖东来帮扶步步高开始，“调改”成为国内超市行业的关键词。随着新一年的到来，胖东来的“学徒”步步高和永辉超市继续加速调改。日前，永辉超市和步步高同时发布春节战报，并公布了调改门店进展。

新一轮调改计划出台

2月11日，据“永辉同道”微信公众号消息，永辉超市日前发布蛇年首批调改门店名单，共计20家门店，涉及15个城市。其中，包括武汉、太原、南宁、开封、温州、东莞、绵阳、福清8个新晋调改城市。

近日，位于北京大兴区西红门的永辉超市鸿坤广场店贴出“关于永辉超市鸿坤广场店学习胖东来调改的说明”，称将于2月15日闭店调改，3月20日恢复正常营业。

△永辉超市鸿坤广场店外的调改说明。（中国商报记者 冉隆楠/摄）

2月11日，步步高宣布启动2025年春节后的新一轮调改计划。首批调改门店包括长沙丽发新城店、长沙洋湖荟聚店、张家界十字街店、邵阳南站店、郴州永兴店五家门店。

业内人士表示，永辉超市和步步高加速调改，只因从调改中尝到了“甜头”。

永辉超市方面表示，此前北京两家门店调改效果显著，重新开业后日均销售额较调改前增幅达4倍以上，且对所在商圈的带动作用明显。

数据显示，农历新年前完成调改的16家步步高门店，春节销售额同比增长326%，进店客流突破200万人次。其中，熟食区同比增长2077%，面包区销售额同比增长1708%，水果区销售额同比增长716%，成为拉动业绩增长的双引擎。其中，长沙梅溪湖店春节期间单日销售额突破520万元，创历史新高。

合计向员工分红超1300万元

“员工的幸福状态”是评价调改店的关键标准。

据悉，永辉超市调改店向一线员工发放新年红包、新年礼品等福利。统计数据显示，1月调改店为一线员工发放利润分红超过1000万元，部分门店的一线员工1月最低收入已超过8000元（包含待发奖金）。

步步高也在提高企业分红。步步高方面表示，今年春节，16家调改门店首次执行“春节放假两天”政策，1月为一线员工发放利润分红超300万元，部分门店基层员工月收入超6000元。同时，新推出了入公司一年的员工即可享受10天年休假的福利政策。

步步高相关负责人说，员工的幸福感是企业发展的基石。只有员工幸福了，爱与美好才能真正传递。企业对调改门店的评价因素不再是销售业绩，而是员工的幸福指数。

去年11月，在接受媒体采访时，永辉超市副总裁、全国调改项目负责人王守诚也表示，永辉超市重视员工激励，因为“好商品+好服务，是零售的本质。”“好的商品要看对品质的坚持，而好的服务就取决于员工状态的不断调整。当员工状态好了，他们的服务意识、工作效率就能极大地提升。员工感受到幸福后，他们才能给顾客传递情感价值。”

永辉超市自认为在员工福利方面离胖东来仍有差距。2月13日，永辉超市方面表示：“我们认为在员工假期和薪资待遇上还有一定的提升空间。在门店盈利的状态下，我们会持续给员工派发利润分红，未来会有更科学的人员分配制度，让每名员工都有充足的休息时间。”

接下来的调改方向

除了一线的销售数据和员工福利情况外，永辉超市和步步高在后端的品类调整、组织架构调整也在持续推进。

据悉，北京市大兴区鸿坤广场的永辉超市此次闭店调改依然延续过往的调改店品模式，主要涉及商品结构、品质、价格、卖场布局、环境、服务以及员工待遇等方面的调整。在商品方面，保留一线品牌和特色商品，梳理后商品结构接近胖东来商品结构的90%。调改门店将增加日用百货、现场加工制作等，以满足更多年轻消费者的购物需求。在价格上，不做高低价促销，确保商品长期优质优价。在环境方面，将改进卖场布局，增加收银区，扩大鲜食区域，并设置多处便民服务区。在员工待遇方面，将员工薪酬平均提升超20%，增加员工带薪年休假，增设员工更衣室、休息室、活动室等服务保障设施。

步步高方面表示，今后调改延续品类端精简SKU，调改门店商品结构持续保持达到胖东来商品结构的90%以上，以品质为优先，保留一线品牌、二线品牌和本地地标性特色产品，胖东来的DL精酿啤酒、DL矿泉水、DL精酿酱油、DL燕麦片、DL洗衣液、DL食用油等均有销售。

同时，步步高中央厨房烘焙车间一期将在2月底正式投入使用，公司即将推出烘焙板块。步步高已成立供应链品牌公司，开始进行选品工作，争取在2025年第一季度推出部分自有商品。

步步高总裁邓静表示：“2025年是步步高品质服务年，将坚持用户思维，从多方面聚焦品质和服务，全面提升步步高顾客服务水平，让品质与幸福的商业模式惠及更多消费者。”（蒋永霞）

中国商报综合自长沙晚报、每日经济新闻等